¿En qué momento está tu empresa?
Las empresas en crecimiento siempre enfrentan el mismo reto: RH crece más lento que el negocio. HUMA cierra esa brecha en el momento exacto que lo necesitas.
FOUNDATIONS · Base sólida de RH
Cuando el crecimiento expone las costuras de tu organización.
Tu empresa creció y eso es bueno. Pero de pronto los roles no están claros, hay duplicidades, la gente no sabe bien a quién reporta, la nómina tiene inconsistencias y los líderes toman decisiones salariales sin criterio común. No es un problema de personas. Es un problema de estructura.
FOUNDATIONS pone orden en la base de tu organización para que puedas seguir creciendo sobre cimientos sólidos.
¿Para quién es? Para empresas de 50 a 500 colaboradores que han crecido rápido y necesitan profesionalizar su gestión de personas sin frenar el negocio.
Lo que hacemos:
Diagnóstico organizacional, brechas, duplicidades y vacíos críticos
Diseño del modelo organizacional (estructuras jerárquicas, matriciales o funcionales)
Arquitectura y catálogo de puestos
Bandas salariales y política de compensación
Rediseño de procesos clave de RH
KPIs base de RH y tablero de seguimiento
Resultado esperado: Una organización con roles claros, procesos que funcionan y una política salarial que retiene sin descuadrar el presupuesto.
FOUNDATIONS pone orden en la base de tu organización para que puedas seguir creciendo sobre cimientos sólidos.
¿Para quién es? Para empresas de 50 a 500 colaboradores que han crecido rápido y necesitan profesionalizar su gestión de personas sin frenar el negocio.
Lo que hacemos:
Diagnóstico organizacional, brechas, duplicidades y vacíos críticos
Diseño del modelo organizacional (estructuras jerárquicas, matriciales o funcionales)
Arquitectura y catálogo de puestos
Bandas salariales y política de compensación
Rediseño de procesos clave de RH
KPIs base de RH y tablero de seguimiento
Resultado esperado: Una organización con roles claros, procesos que funcionan y una política salarial que retiene sin descuadrar el presupuesto.
TALENT ENGINE · Motor de talento
Cuando tienes buena gente, pero no logras retenerla ni desarrollarla
Contratas bien. Inviertes en tu equipo. Pero la rotación no baja, el desempeño es desigual y no tienes claridad sobre quiénes son tus personas clave ni qué necesitan para quedarse y crecer. El talento sin sistema se dispersa. Con el sistema correcto, se multiplica.
TALENT ENGINE diseña el motor interno que hace que tu talento rinda, se desarrolle y quiera quedarse.
¿Para quién es? Para empresas que ya tienen una estructura base y quieren activar el potencial de su gente con metodologías probadas y métricas claras.
Lo que hacemos:
Modelo de evaluación de desempeño (9Box, OKRs, KPIs individuales y grupales)
Mapa de talento crítico y planes de sucesión
Rutas de carrera y planes de desarrollo
Definición de competencias organizacionales y funcionales
Employer Branding y Propuesta de Valor al Empleado (EVP)
Estrategia de engagement, retención y experiencia del colaborador
Resultado esperado: Visibilidad real de tu talento, reducción de rotación no deseada y un equipo que sabe hacia dónde puede crecer dentro de tu empresa.
TALENT ENGINE diseña el motor interno que hace que tu talento rinda, se desarrolle y quiera quedarse.
¿Para quién es? Para empresas que ya tienen una estructura base y quieren activar el potencial de su gente con metodologías probadas y métricas claras.
Lo que hacemos:
Modelo de evaluación de desempeño (9Box, OKRs, KPIs individuales y grupales)
Mapa de talento crítico y planes de sucesión
Rutas de carrera y planes de desarrollo
Definición de competencias organizacionales y funcionales
Employer Branding y Propuesta de Valor al Empleado (EVP)
Estrategia de engagement, retención y experiencia del colaborador
Resultado esperado: Visibilidad real de tu talento, reducción de rotación no deseada y un equipo que sabe hacia dónde puede crecer dentro de tu empresa.
HR SCALE · RH que escala con el negocio
Cuando el crecimiento ya no puede depender de heroísmos individuales.
Tienes planes de expansión nuevas unidades, nuevos mercados, más headcount. Pero RH sigue operando de forma manual, reactiva y centralizada. Lo que funcionaba con 100 personas no funciona con 500. Escalar sin transformar RH es una apuesta arriesgada.
HR SCALE construye el modelo operativo, la tecnología y los datos que necesitas para crecer con control, eficiencia y visibilidad en tiempo real.
¿Para quién es? Para empresas en proceso de expansión que necesitan que RH deje de ser un cuello de botella y se convierta en un habilitador estratégico del crecimiento.
Lo que hacemos:
Diseño del modelo operativo de RH (SSC, COE, HRBP)
Gobierno de RH y payroll
People Analytics, KPIs estratégicos, tableros de control y analítica predictiva
Diagnóstico y rediseño de procesos con foco en automatización y digitalización
Gestión del cambio organizacional
Implementación y optimización de tecnología HR (SAP HCM, SuccessFactors)
Resultado esperado: Un modelo de RH escalable, datos para tomar decisiones y procesos que no colapsan cuando la empresa crece.
HR SCALE construye el modelo operativo, la tecnología y los datos que necesitas para crecer con control, eficiencia y visibilidad en tiempo real.
¿Para quién es? Para empresas en proceso de expansión que necesitan que RH deje de ser un cuello de botella y se convierta en un habilitador estratégico del crecimiento.
Lo que hacemos:
Diseño del modelo operativo de RH (SSC, COE, HRBP)
Gobierno de RH y payroll
People Analytics, KPIs estratégicos, tableros de control y analítica predictiva
Diagnóstico y rediseño de procesos con foco en automatización y digitalización
Gestión del cambio organizacional
Implementación y optimización de tecnología HR (SAP HCM, SuccessFactors)
Resultado esperado: Un modelo de RH escalable, datos para tomar decisiones y procesos que no colapsan cuando la empresa crece.
LEAD · Liderazgo que transforma
Cuando el mayor riesgo de tu empresa se llama “líder no preparado”
La estrategia más brillante fracasa con líderes que no saben dirigir personas. La rotación más cara no es la del operativo, es la del equipo que se va porque su jefe no supo liderarlo. El liderazgo no es un rasgo de personalidad. Es una habilidad que se desarrolla.
LEAD es el programa de desarrollo de liderazgo que transforma a tus mandos medios y directivos en líderes que generan compromiso, resultados y cultura.
¿Para quién es? Para empresas que quieren invertir en sus líderes actuales y futuros con un programa estructurado, medible y con impacto real en el negocio.
Lo que hacemos:
Evaluación de perfil de liderazgo (MBTI, 360°, estilos de liderazgo, inteligencia emocional)
Coaching ejecutivo individual con coach certificado
Programa de mentoring estructurado
Bootcamp intensivo para mandos medios
Plan de desarrollo personalizado por líder
Medición de impacto: percepción, desempeño y engagement del equipo
Resultado esperado: Líderes que retienen a su equipo, comunican con claridad, toman mejores decisiones y generan la cultura que el negocio necesita.
LEAD es el programa de desarrollo de liderazgo que transforma a tus mandos medios y directivos en líderes que generan compromiso, resultados y cultura.
¿Para quién es? Para empresas que quieren invertir en sus líderes actuales y futuros con un programa estructurado, medible y con impacto real en el negocio.
Lo que hacemos:
Evaluación de perfil de liderazgo (MBTI, 360°, estilos de liderazgo, inteligencia emocional)
Coaching ejecutivo individual con coach certificado
Programa de mentoring estructurado
Bootcamp intensivo para mandos medios
Plan de desarrollo personalizado por líder
Medición de impacto: percepción, desempeño y engagement del equipo
Resultado esperado: Líderes que retienen a su equipo, comunican con claridad, toman mejores decisiones y generan la cultura que el negocio necesita.
Cómo funciona
Tres sencillos pasos
1
Etapa 1: Diagnóstico
Escuchamos, analizamos y entendemos tu realidad antes de proponer cualquier solución. Sin suposiciones.
2
Etapa 2: Diseño a medida
Co-creamos la solución contigo. Estrategia, estructura, herramientas y métricas alineadas a tu negocio.
3
Etapa 3: Implementación y acompañamiento
Guiamos la ejecución y medimos resultados para garantizar un cambio sostenible y humano.
¿Por dónde empezar?
¿No sabes cuál de los cuatro necesitas?
La mayoría de las empresas necesitan más de uno, pero hay un orden lógico. El Diagnóstico Gratuito de HUMA identifica en qué momento está tu organización y te dice exactamente por dónde empezar, con qué alcance y en qué tiempo.
Juntos podemos hacer más
